前谷歌首席执行官拉里·佩奇曾警告说，渐进主义会导致无足轻重。这就是我们现在在谷歌看到的情况吗？

谷歌前工程师 Praveen Seshadri 表示，谷歌 2022 年的广告收入达到 2240 亿美元，这有助于掩盖公司内部的四大文化问题。

我们为什么关心。尽管 Seshadri 不是搜索团队的成员，但他提供了一些来自谷歌内部的有趣见解，这些见解可能有助于我们理解为什么谷歌在持续的人工智能战争中一直落后于微软和 OpenAI——以及为什么谷歌在“红色代码”期间请回联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林。

谷歌的四大文化问题。曾在谷歌工作过三年的 Seshadri 写道，谷歌存在四大文化问题：

• 没有任务。
• 沒有急迫性。
• 例外论的妄想。
• 管理不善。

Seshadri 写道，这些都是“‘广告’这个印钞机的自然后果，它每年都在不断增长，掩盖了所有其他罪恶。”他补充道：

“虽然 Google 的两个核心价值观是‘尊重用户’和‘尊重机会’，但实际上，系统和流程的设计都刻意考虑了‘尊重风险’。风险缓解高于一切。如果一切顺利，这很有意义，最重要的是避免打破现状，继续乘着广告收入的浪潮前行。”

这不是 10 年前的谷歌。这让我想起了 2013 年 5 月时任首席执行官佩奇发表的《2013 年创始人信》。

“当你从基本原则出发，不受既定做事方式的束缚时，你就能以一支小型专职团队取得惊人的成就。然而，随着时间的推移，我了解到让团队变得雄心勃勃出奇地困难，因为大多数人没有接受过这种登月式思维的教育。他们往往认为事情是不可能的，或者害怕失败。这就是为什么我们投入如此多的精力在谷歌聘请独立思考者，并设定远大目标。因为如果你雇佣了合适的人，并有足够大胆的梦想，你通常就能实现目标。即使你失败了，你也可能会学到一些重要的东西。

事实是，随着时间的推移，许多公司会习惯于做他们一直在做的事情，并进行一些渐进式的改变。这种渐进主义随着时间的推移会导致公司变得不重要，尤其是在技术领域，因为变化往往是革命性的，而不是渐进性的。–谷歌首席执行官拉里·佩奇，2013 年创始人信

根据 Seshadri 所写的内容（以及其他人所写的内容），谷歌似乎已经偏离了佩奇在 2013 年提出的愿景。现在的谷歌似乎已经变成了它曾经反对的样子，至少它的一些团队基本上是“在糖蜜中游泳”。

虽然谷歌在 2023 年绝非无关紧要，但谷歌在多个方面都面临着挑战。谷歌仓促宣布的 Bard确实与 Seshadri 所写的风险缓解措施背道而驰——谷歌员工在发布后猛烈抨击首席执行官 Sundar Pichai，称其“拙劣”。

阅读 Seshadri 的文章。 迷宫在老鼠身上